裸辞之后

时间:2019-08-05 来源:www.imaginebusinessconcepts.com

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  离职证明上的日期是 2019 年 6 月 6 日,裸辞。

  希望以这些天的经历,给各位读友说一下我对裸辞的看法。

  看法就是:没事儿不要裸辞。

  我一个朋友,知道我裸辞之后,他也裸辞了,结果一个多月了还没找到工作……

  我从五月中旬就开始给我领导说离职的事情,我领导人很好,每次都给我说让我找到了之后在离职,外面行情不好。

  不过我总觉得,如果不想待了,还是直接走吧,在这边天天有事儿烦着,耽误找工作,并且找工作要经常请假。我喜欢先离职,然后再疯狂的连续面试,直到面累了。

  投了一轮简历才发现,外面行情的确不好,很多地方的 HC 都关了。面试不多,有些公司只是要简历,并不让去面试,其实我的简历,应该投大部分的公司应该都有面试机会。这也说明了,行情确实不好。

  不过我还好,对公司的要求并不算太高,所以基本上每天都有面试,我连续面了两个周,只有中间一个周日没面。我一般下午去面试,上午睡觉,或者看 NBA 总决赛,大概面了十家左右,辞职第一个周拿到两个offer。后面的就开始瞎要钱了,最后选择了一家,7 月 2 号入职的,到现在也三个星期了,因为在熟悉新公司业务,刚来得及对前段时间做一下总结。

  很多人看到我很快找到工作,会觉得我挺厉害的,其实都是错觉。就跟上学的时候,总感觉有个家伙一直不听课,还成绩很好一样,其实并不是那样,不能觉得我裸辞了能快速找到工作,你就跟着裸辞,我做这个决定之前是做了充足的准备的。这也是下面要告诫各位的。

  一定要做好充足的准备,不能一拍脑门就走了。我裸辞之前准备了一个月左右,刷了一些题,经常跟我的好朋友 zhisheng 大佬和虞 CEO 讨论一些盲区。基本上面试官要问的很多问题,都有了应对之策,剩下的确实不会,短时间内也提高不了什么了。

  其实快速提高的方式除了去刷题,还有一个方案,就是多问为什么。

  一般面试,都是先让你自我介绍,说一下你做的业务,然后技术栈用了哪些,会分别问一下。既然是这样,那你可以按这个套路准备,问自己问题,我的项目用了什么技术,为什么要用这个技术?原理是什么?为什么不用别的?用这个技术会出现一些什么问题,这些问题是如何解决的?你可以尝试着挑一个技术框架或者一个技术知识点,问一下自己这些问题,不会的去查,你会发现你会学到很多东西。

  除了技术和业务上的准备之外,还有一个套路告诉大家,这是我之前一个 leader 告诉我的。

  在面你中意的公司之前,一定要找几个练手的,并且工资要的比你期待的工资高一点(比如你期待的是一万五,那你要一万八或者两万)。这些公司,只面试,不管成不成,都不去,失败了即使面的灰头土脸,也不要有心理压力,就是练手的,调节一下心态,成功了也不要有心理负担,毕竟企业有时候也会把你当备胎,有的人总觉得别人要你了,不去不好意思。

  这些面试,一定要把题都记下来,回来之后把他们搞会。感觉差不多了,再去投自己想去的公司,然后薪资要你原本期待的。之前问的那些题有可能原本不是你这个级别要掌握的,后面再问你的时候,你能答的更深入,就会对你印象比较好。

  找工作主要看面试,面试跟实战还是有区别的,面试问的问题,其实想想就那么多问题,你只要把这些问题会个六七成以上,剩下的就交给运气了,面试时间有限,刚好问到这些你就会了,问不到那就算了,换下一家。

  如果你有足够的时间,还是系统的去学习,如果时间不够了,已经被开除了,或者已经辞职了,那这种方式也不失为一种相对比较好的办法。

  这次就说这么多吧,最后强调一下,以过来人的经验讲,裸辞还是要谨慎,要结合你的现状,你的现金能不能支撑你半年的生活,你有没有房贷车贷,你要不要养活家人,不能说辞职就辞职,还是要做好准备了再辞,或者找到工作了再辞。如果没有这些压力,那随时辞职也可以,开心就好。

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